تعطیل کاری چیست و به چه کسانی تعلق میگیرد؟
مقدمه:
همه افراد شاغل مانند کارگر و کارفرما، مدیران و صاحبان مشاغل در طول یک هفته امکان استفاده از جمعه ها و تعطیلات رسمی را دارند، شاید خیلی ها دقیق از قانون تعطیل رسمی آشنا نباشند و ندانند حقوق و مزایای آنها چگونه محاسبه میشود، همچنین خیلی از کارفرمایان نیز با نحوه محاسبه تعطیلات رسمی برای کارگران آشنا نیستند، به همین دلیل در ادامه با ما همراه باشید تا شما را با تعطیل کاری آشنا کنیم.
قانون تعطیل کاری
طبق قانون کار و ماده ۶۲ و ۶۳ ، روزهای جمعه تعطیلات هفتگی کارگران میباشد که باید در حقوق ماهانه محاسبه شود، همچنین تمام تعطیلات رسمی کشور و روز ۱۱ اردیبهشت ( روز کارگر ) نیز باید محاسبه شود، به این ترتیب کارگران روزهای تعطیل بدون حضور در محل کار مزد و حقوق دریافت خواهند کرد.
نکته:
در صورتی که کارگری به درخواست کارفرما در روزهای تعطیل در محل کار حاضر شود و کار انجام دهد از فوق العاده یا اضافه کاری طبق قانون برخوردار خواهد شد.
تعطیل کاری در قانون کار
تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری
محاسبه تعطیل کاری
ساعات تعطیل کاری × ۱۴۰% × مزد ثابت ساعتی عادی = مبلغ تعطیل کاری
%۴۰ × مزد ثابت روزانه = فوق العاده جمعه کاری
حل مسئله: آقای محسن رضایی در آبان ماه ۲۰ ساعت تعطیل کاری داشته است. با فرض اینکه مزد ثابت ساعتی عادی وی مبلغ ۳۰۰,۰۰۰ ریال باشد، مطلوب است محاسبه تعطیل کاری:
۸,۴۰۰,۰۰۰ = ۲۰ × ۱۴۰% × ۳۰۰,۰۰۰ = مبلغ تعطیل کاری (به ریال)
نتیجه:
اگر کارفرمایی در روزهای تعطیل رسمی به کارگر نیاز داشته باشد، باید جبران زحمت وی و عدم استفاده از تعطیلات را نماید، در چنین شرایطی طبق قانون و عرف اخلاق باید دستمزد کارگر به درستی و طبق قانون محاسبه شود، در صورتی که حق کارگر پرداخت نشود کارگر میتواند از طریق قانونی به حق خود برسد.
دیدگاهتان را بنویسید