مزد چیست؟ حق السعی چیست؟
در این مقاله شما را با مزد چیست؟ حق السعی چیست؟ آشنا خواهیم کرد، مسائلی مانند مربوط به حقوق کارگران، فوق العاده و ماموریت ، برداشت کارفرما از مزد کارگر و … را بررسی خواهیم کرد.
تعریف مزد یا حق السعی بر اساس قانون کار
برای این که بیشتر با مفاهیم و اصول مربوط به مزد و حق السعی آشنا شوید تعریف های لازم را در ادامه مقاله خواهیم گفت.
حق السعی چیست؟
طبق قانون کار ماده ۳۴ ، کلیه دریافت های کارگر طبق قرارداد کار مانند مزد با حقوق،کمک عائلهمندی، هزینه های مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها را حق السعی می گویند، با توجه به تعریف حق السعی در ادامه به تعریف مزد چیست؟ خواهیم پرداخت.
مزد چیست؟
طبق قانون کار ماده ۳۴ ، مزد در واقع شامل وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا جمع آن ها که کارگر در قبال کار انجام شده دریافت میکند.
تبصره ۱: در صورتی که مزد با ساعت کار مرتبط باشد مزد ساعتی میگویند، اگر انجام کار بر اساس میزان کار انجام شده یا محصول تولید شده باشد کارمزد میگویند، اگر بر اساس محصول تولید شده یا کار انجام شده در زمان مشخص باشد کارمزد ساعتی میگویند.
مزد ثابت یا حقوق ثابت
طبق ماده ۳۵ قانون کار، مزد ثابت شامل پرداخت بخش عمده حقوق کارفرما به کارگر جهت انجام کار میباشد که شامل سنوات، اضافه کار ، کسر کار ، طلب مرخصی میباشد.
تبصره:
در شرکت ها و کارگاه های که طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل را اجرا نمیکنند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع کار و مزایای است کـه برحسـب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عـادی کـار پرداخـت میگردد. از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شـغل و غیره.
تبصره ۲:
در شرکت و کارگاه های که طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا میکنند ، مزد گروه و پایه، مبنا را تشکیل میدهند.
تبصره ۳ :
مزایای انگیزشی و رفاهی مانند خواروبار،کمک عائله مندی،هزینه مسکن، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا حساب نمیشود.
ماده ۳۸: برای کارهای که مشاوری هستند و در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میشوند، میزان پرداختی زن و مرد باید مساوی باشد.
ماده ۳۹: میزان مزد و حقوق کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند، به میزان ساعات کار انجام شده حقوق آنها محاسبه خواهد شد.
ماده ۴۰:در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت میشود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت ها منصفانه و معقول باشد.
تعیین حداقل مزد کارگران توسط شورای عالی کار
شورای عالی کار موظف است طبق ماده ۴۱ هر ساله میزان جداقل حقوق کارگران برای کل کشور و طبق قانون کار مشخص کند، حداقل حقوق کارگران با میزان درصد تورمی که از سمت بانک مرکزی اعلام میگردد مشخص میشود، مثلا اگر تورم را بانک مرکزی ۲۵ درصد اعلام کند میزان حقوق هم ۲۰ تا ۲۵ درصد اضافه میگردد.
پس از اعلام حقوق میزان مالیات حقوق و دستمزد نیز اعلام میگردد که طبق قانون قبل از واریز از حقوق کسر میگردد.
دیدگاهتان را بنویسید