ماده ۱۴۸ قانون کار چیست؟ (بیمه اجباری کارگران)
ماده ۱۴۸ قانون کار چیست؟
ماده ۱۴۸ قانون کار به کارفرمایانِ کارگاه های مشمول این قانون الزام مینماید که بر اساس قوانین تامین اجتماعی، به بیمه نمودن کارگران واحدهای خود اقدام کنند. این ماده نشان دهنده تعهد قانونی کارفرما به ایجاد یک حفاظت اجتماعی برای کارگران است.
این تفسیر ماده مبتنی بر تبیین وظیفه اصلی ماده ۱۴۸ است، به عبارت دیگر، تمرکز بر الزام کارفرما به بیمه نمودن کارگران ( بیمه اجباری تامین اجتماعی ) است. این الزام به کارفرما ها تحت شرایط خاص و مشخصی اعمال میشود و مسئولیت رعایت آن به آن ها واگذار میشود.
باید توجه داشت که این الزام فقط برای کارگاه هایی که زیر پوشش قانون کار قرار دارند اعمال میشود. کارگاه های خانوادگی یا آن هایی که شرایط خاصی دارند ممکن است از این الزام مستثنی شوند. این نکته نشان از حساسیت نسبت به موارد استثنائی و متنوع در قوانین کار دارد.
دستورالعمل ماده ۱۴۸ قانون کار
با توجه به شرح داده شده در شیوه نامه مشترک دستورالعمل ماده ۱۴۸ قانون کار، موارد زیر در این دستورالعمل توضیح داده شده است:
۱. بررسی شکلی موضوع احراز مشمول ماده ۱۴۸: در این بخش، شرایطی برای مشمولیت کارگاهها طبق این ماده بیان شده است، به طوری که ملاک اصلی برای صدور رای مشمولیت، دورهای است که کارگاه مشمول قانون کار بوده است.
۲. موارد مستثنی از اجرای ماده ۱۴۸: در این بخش، مواردی که از اجرای ماده ۱۴۸ مستثنی میشوند، شرح داده شده است. به عنوان مثال، افرادی که به استخدام سازمانی در آمدهاند که آیین نامه استخدامی خاص خود دارد، یا افرادی که در کارگاه خانوادگی مشغول به کار هستند به شرطی که رابطه کارگر و کارفرما فقط محدود به درجه اول طبقه اول از خانواده باشد، از مشمولیت ماده ۱۴۸ مستثنی میشوند.
۳. مواردی که از اجرای ماده ۱۴۸ معاف هستند: در این بخش، مواردی که از اجرای ماده ۱۴۸ مستثنی میشوند، شرح داده شده است. این شامل فرادرس های بیمهای خاصی مانند کارگران ساختمانی، قالیبافان، رانندگان مشاغل آزاد و بیمههای توافقی است.
۴. مستثنیشدن کارگاههایی که از قانون کار مستثنی شدهاند: در این بخش، ذکر شده است که کارگاههایی که از قوانین کار مستثنی شدهاند، نیازی به اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار ندارند.
۵. مستثنی شدن افراد زیر ۱۵ سال: با توجه به ماده ۷۹ قانون کار که ممنوعیت بکارگیری افراد زیر ۱۵ سال را بیان میکند، افراد زیر این سن از مشمولیت ماده ۱۴۸ معاف میشوند.
این توضیحات نشان میدهند که دستورالعمل ماده ۱۴۸ قانون کار به دقت شرایط و مواردی را برای اجرای این ماده در نظر گرفته است تا از ابهامات در اجرای آن جلوگیری شود.
ماده ۳۶ قانون رفاه و تامین اجتماعی
ماده ۱۴۸ قانون کار واقعاً در راستای ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی عمل میکند و تعیین مسئولیت کارفرما برای بیمه نمودن کارگران به منظور تضمین حقوق اجتماعی و رفاهی آنها است. این تعهدات که بر اساس این دو ماده قانونی اعمال میشود، از یک سو اهمیت بسیاری در حفاظت از کارگران دارد و از سوی دیگر میتواند برای کارفرماها نیز مزایایی را به همراه داشته باشد.
مزیت ماده ۱۴۸ قانون کار برای کارفرما
یکی از مزایای پنهان اجرای ماده ۱۴۸ برای کارفرماها، بهبود مدیریت ریسک های مرتبط با حوادث کاری است. با بیمه نمودن کارگران، هزینه های مربوط به حوادث کاری که ممکن است به کارگران و شرکت وارد شود، تا حد زیادی تخفیف مییابد. به عنوان مثال، در صورت وقوع حادثه کاری که منجر به آسیب های جسمی یا مرگ کارگر شود، هزینه های درمان، مستمری برای خانواده کارگر و دیگر هزینههای مربوط به این حادثه از سوی سازمان تامین اجتماعی تامین میشود و به عهده کارفرما نیست.
به طور کلی، اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار به نفع هر دو طرف، یعنی کارگران و کارفرماهاست. این ماده از یک سو حقوق و رفاهی کارگران را تضمین میکند و از سوی دیگر، به کاهش ریسک ها و هزینه های ناشی از حوادث کاری برای کارفرماها کمک میکند. بنابراین، ماده ۱۴۸ قانون کار نه تنها به حفظ حقوق کارگران کمک میکند بلکه برای بهبود محیط کار و مدیریت بهتر ریسک های مرتبط با آن نیز موثر است.
ماده ۱۴۸ قانون کار و سختی کار
درست است که ماده ۱۴۸ قانون کار به صراحت به جدایی بین کارهای مشمول سختی کار و غیر مشمول از آن اشاره نمیکند. این ماده فقط الزامات عمومی را برای کارفرماها در زمینه بیمه نمودن کارگران تعیین میکند، بدون توجه به نوع کاری که انجام میدهند. بنابراین، حتی اگر کارگاهی مشمول سختی کار باشد، ماده ۱۴۸ قانون کار همچنان برای آن اعمال میشود و کارفرما موظف به بیمه نمودن کارگران خود میباشد.
با عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما ممکن است مواجه به جرائمی شود که عبارتند از:
۱. پرداخت حق بیمه کارگران طبق نرخ روز بیمه تامین اجتماعی که به ازای هر روزی که کارگر بیمه نشده است، میبایست معادلی برابر با حق بیمه مربوطه پرداخت شود.
۲. پرداخت جریمه نقدی، که معمولاً میزان آن متناسب با تعداد کارگران بیمه نشده و مدت زمانی که بیمه نمودن انجام نشده است، مشخص میشود. این جریمه معمولاً متناسب با حق بیمه معوقه و مدت زمان عدم رعایت ماده ۱۴۸ محاسبه میشود.
عدم رعایت ماده ۱۴۸ قانون کار میتواند به مشکلات مالی و قانونی برای کارفرماها منجر شود.
دیدگاهتان را بنویسید