تعلیق قرارداد کار چیست؟ و مواردی که باعث تعلیق آن میشوند
تعلیق قرارداد کار چیست؟
تعلیق قرارداد کار به موقت متوقف شدن اجرای تعهدات یکی از طرفین، به دلیل امور خاص، اشاره دارد. این مفهوم به دو صورت قابل توضیح است:
۱. توقف موقت تعهدات:
– زمانی که یکی از طرفین (کارگر یا کارفرما) به دلیل امور معینی نمیتواند تعهدات خود را ادامه دهد، اجرای قرارداد کار به طور موقت متوقف میشود.
– این توقف ممکن است به دلیل عللی نظیر بحران اقتصادی، بروز بلاهای طبیعی، یا مسائل سازمانی و قانونی رخ دهد.
۲. حفظ اعتبار قرارداد:
– در حین تعلیق، قرارداد کار به حالت اول برنمیگردد و پس از رفع علت موقت، اجرای تعهدات از جایی که متوقف شده بود، ادامه مییابد.
– این امر باعث حفظ اعتبار و ادامه قرارداد کار با محاسن اضافه مانند افزایش مزد و تأثیر بر سابقه خدمت (در موارد مرتبط با بازنشستگی) میشود.
تعلیق قرارداد کار بر اساس ماده ۱۴ قانون کار ممکن است در شرایط خاص و با توافق طرفین صورت گیرد تا در مواقع اضطراری یا شرایط استثنایی، اطمینان حاصل شود که حقوق و تعهدات هر دو طرف در ادامه و پس از توقف تضمین شدهاند.
چند مورد که باعث تعلیق قرارداد کار کارگر میشود
۱. قوه قاهره (فورس ماژور)
حوادث غیر قابل پیش بینی و غیرمترقبه که باعث تعلیق قرارداد کار شود که دارای دو ویژگی میباشد.
۱.حادثه ای که غیر قابل پیش بینی باشد
۲.حادثه ای که از اراده هر دو طرف خارج باشد و نتوان برای جلوگیری آن کاری کرد
اگر حادثه باعث تعطیلی کارگاه شود، قرارداد تمام کارگران تا مساعد شدن شرایط به حالت تعلیق درخواهد آمد، در صورتی که فقط حادثه باعث تعطیلی قسمتی از کارخانه شود فقط قرارداد کارگران آن کارگاه به حالت تعلیق درخواهد آمد.
۲. خدمت نظام وظیفه
طبق ماده ۱۹ قانون کار، در مدت زمان خدمت سربازی قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید، اما کارگر موظف است حداکثر ۲ ماه پس از پایان خدمت سربازی به محل کار خود بازگردد، اگر شغل وی حذف شده باشد میتواند در شغل مشابه به فعالیت مشغول شود.
نکته مهم:
در دوران خدمت سربازی قرارداد کار به حالت تعلیق در خواهد آمد و در سه مقطع (ضرورت، احتیاط و ذخیره) جزو سوابق خدمت و کار کارگر محاسبه خواهد شد.
۳. شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه
در تبصره ماده ۱۴ در کنار خدمت نظام وظیفه از حضور داوطلبانه در جنگ نیز گفته شده است، با بازگشت کارگر به محل کار، مدت زمان تعلیق جزء سابقه کاری وی محاسبه خواهد شد، در نتیجه افزایش قانونی حقوق و دستمزد نیز شامل کارگر خواهد شد.
اما درباره مهلت مراجعه و ادامه کار کارگر در این نوع شکل در قانون کار چیزی گفته نشده است، بنابراین کارگر باید در اولین فرصت پس از ترخیص از جبهه خود را به کارگاه معرفی کند.
۴. توقیف کارگر
درباره توقیف کار سه حالت تعریف شده است که در ادامه خواهیم گفت.
۴.۱. توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما یا غیر و منتهی شدن به صدور حکم محکومیت علیه کارگر
در این شرایط با توجه به استناد ماده ۲۷ قانون کار مدت توقیف کارگر در حکم غیبت و حاضر نشدن در محل کار و عدم انجام وظیفه و نقض آیین نامه انظباتی کارگاه محسوب میگردد، به همین دلیل کارفرما حق دارد با پرداخت یک ماه حقوق نسبت به هر سال سابقه کار، قرارداد کار را فسخ نماید.
۴.۲. توقیف کارگر ناشی از شکایت شخص ثالث
توقیف کارگر ناشی از شکایت شخص ثالث ممکن است به علتی نامطلوب رخ دهد و در صورتی که این توقیف به حکم محکومیت نرسد و طرفین (کارگر و کارفرما) در این توقیف نقشی نداشته باشند، این موضوع به تعلیق قرارداد کار منجر میشود. در این حالت، تعلیق قرارداد کار به معنای متوقف شدن موقتی اجرای تعهدات است و کارگر پس از پایان توقیف به کار خود باز میگردد.
۴.۳. توقیف کارگر ناشی از شکایت کارفرما در حالی که منتهی به حکم محکومیت نگردد
توقیف کارگر ناشی از شکایت کارفرما، اگر منجر به حکم محکومیت نشود و در مراجع حل اختلاف به توافق یا حکم نرسد، مدت این توقیف به عنوان یکی از عناصر سابقه خدمت کارگر محسوب میشود. در این حالت، کارفرما ملزم به جبران ضرر و زیان وارده به کارگر است که مطابق حکم دادگاه باید به وی پرداخت شود. علاوه بر این، کارفرما موظف به پرداخت مزد و مزایا به کارگر است.
نکته مهم:
کارفرما موظف است تا زمان مشخص شدن تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور، برای رفع احتیاجات خانواده کارگر حداقل ۵۰ درصد از حقوق ماهیانه را به حساب خانواده به صورت علی الحساب واریز نماید.
سوالات متداول
پرسش ۱: تعریف تعلیق قرارداد کار چیست؟
تعلیق قرارداد کار به معنای متوقف شدن موقتی اجرای تعهدات یکی از طرفین، یعنی کارگر یا کارفرما، است.
پرسش ۲: چه مواردی باعث تعلیق قرارداد میشود؟
۱. قوه قاهره (فورس ماژور):
– حوادث غیر مترقبه که غیرقابل پیش بینی هستند و از اراده طرفین خارج شده و مقابله با آن ممکن نباشد.
۲. خدمت نظام وظیفه:
– خدمت در نظام وظیفه ممکن است باعث تعلیق قرارداد کار شود.
۳. شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه:
– شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه نیز میتواند به تعلیق قرارداد کار منجر شود.
۴. توقیف کارگر:
– توقیف کارگر ناشی از شکایت شخص ثالث، توقیف کارگر ناشی از شکایت کارفرما (بدون حکم محکومیت)، توقیف کارگر ناشی از امور مذکور در مواد آتی.
این موارد از جمله عواملی هستند که میتوانند باعث تعلیق قرارداد کار شوند.
دیدگاهتان را بنویسید