آشنایی با تخلفات کار و کارگر
آشنایی با تخلفات کار و کارگر
در هر کارگاهی ممکن است تخلفات کاری رخ دهد که ممکن است عمدی یا سهوی باشد، یا ناشی از عدم آگاهی یا قصور باشد. این اتفاقات معمولاً برای کارفرما اذیت آور است، اما گاهی ممکن است قصور یا اشتباه به گونهای باشد که کارفرما را به واکنش وادار کند و در نتیجه ممکن است اختلافات جدیتری پیش بیاید.
طبق ماده ۲۷ قانون کار، هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور کند یا آیین نامه انضباطی کارگاه را پس از دریافت تذکرات کتبی نقض کند، کارفرما مجاز است با اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار، به علاوه حق سنوات معادل یک ماه حقوق کارگر را برای وی پرداخت کرده و قرارداد کار را فسخ کند.
تبصره ۱: اگر کارگاه مشمول قانون شورای اسلامی کار نباشد یا شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی در آن تشکیل نشده باشد و یا فاقد نماینده کارگر باشد، اعلام نظر مثبت هیأت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی است.
تبصره ۲: موارد قصور و دستور العملها و آییننامه های انضباطی کارگاهها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.
با توجه به این ماده از قانون کار، اگر کارگری در انجام وظایف محوله توسط کارفرما دچار قصور یا کوتاهی شود، کارفرما باید در ابتدا به او تذکر دهد. سپس، پس از تذکر و درج کتبی در پرونده، اگر تخلفات کار و کارگر در آییننامه انضباطی پیشبینی شده و توسط اداره کار تایید شود، کارفرما با دریافت نظر مثبت شورای اسلامی کار میتواند قرارداد کارگر را فسخ کند.
باید توجه داشت که تخلفات کار و کارگر باید در آییننامه انضباطی از پیش تعیین شده باشد و درجه آن تخلف نیز مشخص شود تا کارفرما بتواند پس از طی مراحل تذکرات به کارگر، اقدام به اخراج کارگر طبق قانون کار نماید.
در برخی موارد، ممکن است تخلفات کار و کارگر به نحوی باشد که کارفرما نسبت به شکایت از کارگر از طریق دادگاه اقدام کند. در این شرایط، قانون مقرر میکند که اگر کارگر توقیف شود، کارفرما باید حداقل نیمی از حقوق کارگر را به خانوادهاش پرداخت کند تا آنان بتوانند زندگی خود را با حداقل امکانات بگذرانند، تا زمانی که کارگر به کار خود بازگردد و تکلیف مبالغ پرداختی مشخص شود.
تخلفاتی که میتواند باعث اخراج کارگر شود
۱.عدم حضور به موقع: شامل دیر کرد در محل کار، تعداد زیاد مراحل استفاده از مرخصی یا تعطیلات بدون مجوز و موارد مشابه است.
۲.استفاده از مواد مخدر: استفاده از مواد مخدر در محل کار یکی از تخلفات جدی است که میتواند اثرات منفی جدی بر روی عملکرد و ایمنی در محیط کار داشته باشد.
۳.نقض ایمنی و بهداشت: این شامل عدم رعایت ایمنی و بهداشت در محیط کار، از جمله استفاده نادرست از وسایل ایمنی، نقض قوانین بهداشت و ایمنی و…
۴.کلاهبرداری و سرقت: ممکن است کارکنان برای کسب منافع شخصی خود، از جمله سرقت از محصولات یا اطلاعات شرکت، اقدام به کلاهبرداری کنند.
۵.نقض قوانین محیط کاری: شامل نقض قوانین و آیین نامه های داخلی شرکت، مانند عدم رعایت ساعات کاری، استفاده نادرست از امکانات شرکت و موارد مشابه است.
۶.تحقیر همکاران یا مدیران: این شامل بی احترامی به همکاران یا مدیران، سوءاستفاده از قدرت، توهین یا تحقیر، و ایجاد محیطی ناپایدار و ناامن برای کارکنان است.
۷.سوء استفاده از اطلاعات رسمی یا محرمانه: ممکن است کارکنان به صورت غیرمجاز از اطلاعات رسمی یا محرمانه شرکت استفاده کنند یا آنها را منتشر کنند که میتواند منجر به خسارت جدی برای سازمان شود.
۸. مشکلات رفتاری یا اخلاقی: این شامل بی اخلاقیهای مختلفی مانند تبعیض نژادی یا جنسی، توهین به دیگران، تشویق به خشونت، یا ایجاد محیطی بدون احترام و مهربانی برای همکاران است.
۹.سوء استفاده از منابع سازمانی: این شامل استفاده غیرمجاز از منابع سازمانی مانند تجهیزات، مواد مصرفی، اطلاعات یا زمان کاری برای موارد شخصی است که میتواند به خسارت مالی و عملکرد سازمانی منجر شود.
۱۰.تضییع زمان و منابع: شامل فقدان تمرکز در کار، تأخیر در انجام وظایف، تلف کردن زمان در موارد غیر ضروری و مشابه است که میتواند به کاهش بهره وری و افت عملکرد سازمانی منجر شود.
نتیجه: در صورتی که کارگر در محیط کار اشتباهات یا تخلفاتی نداشته باشد ، کارفرما نمیتواند اقدام به اخراج کارگر نماید، کارفرما در صورت مشاهده تخلفات بالا باید چند بار تذکر دهد و در صورت مشاهده میتواند طبق قانون اقدام نماید.