حق العمل کاری چیست؟
در کشور ما، حق العمل کاری یکی از مهمترین و پر کاربرد ترین اصطلاحات در عرصه کسب و کار است. این مفهوم به طور گسترده در قانون تجارت مورد توجه قرار گرفته است و در بخشی از قوانین مربوط به فعالیت های تجاری (بخصوص در باب هفتم مصوب ۱۳۱۱) توضیح داده شده است. اما با ظهور اینترنت و رشد فوری استارتاپ ها، حق العمل کاری به شکلی جدید و دینامیک، همراه با فعالیت های آنلاین و افزایش فروش، شکل گرفته است.
شرکتها و تولیدکنندگان در حال تلاش هستند تا با بهره گیری از ابزارهای مختلف، از جمله فضای مجازی و روش های نوین بازاریابی، فروش خود را گسترش دهند. نمونه هایی از این حق العمل کاران میتوانند شرکت هایی چون آمازون در سطح جهانی و دیجی کالا، اسنپ، بامیلو و ترب در داخل کشور باشند.
حق العمل کاری چیست؟
اصطلاح “حق العمل کاری” به معنای مبلغی است که به عنوان کارمزد یا پاداش به شخصی که به نمایندگی از دیگری معامله میکند، پرداخت میشود. در این حالت، فرد نماینده (حق العمل کار) به نمایندگی از طرف دیگری، معاملات را انجام میدهد و در ازای آن کارمزدی دریافت میکند. در واقع، حق العمل کار یک نوع نمایندگی ناقص است، زیرا او به نمایندگی از خودش معامله میکند و مسئولیتهای حاصل از قرارداد بر عهدهی اوست، اما منافع اصلی به نفع طرفی است که او را به عنوان نماینده انتخاب کرده است. از این رو، امکان رجوع به طرف اصلی معامله توسط طرف ثالث وجود ندارد، و همهی مسئولیتها و منافع به نماینده تعلق دارد.
حق العمل کار کیست؟
تا اینجای مقاله با حق العمل کاری آشنا شدید در ادامه با حق العمل کار آشنا خواهید شد.
حق العمل کار، فردی است که به نمایندگی از خودش، ولی به حساب و دستور شخص دیگر (که آمر نامیده میشود)، معامله میکند و بابت این فعالیت، حق الزحمه یا حق العمل را دریافت میکند. در واقع، او به نمایندگی از طرف دیگری معامله میکند و در ازای انجام این کار، کارمزدی را دریافت میکند.
در قانون تجارت، حق العمل کاری به عنوان یکی از انواع قراردادهای تجاری تعریف شده است. این نوع قرارداد بین آمر (شخص حقیقی یا حقوقی که کالا یا خدمات خود را برای فروش در اختیار حق العمل کار میگذارد) و حق العمل کار منعقد میشود. حق العمل کار سپردهای را به عنوان کالای امانی دریافت میکند و به نمایندگی از طرف آمر، معاملات را انجام میدهد.
معمولاً حق العمل کار به عنوان کارمزدی بر اساس درصدی از ارزش معاملات یا سود حاصل از آن تعیین میشود، اما ممکن است به صورت وجه معین نیز تعیین شود. این اجرت به عنوان پاداشی برای خدمات انجام شده توسط حق العمل کار اعطا میشود و میتواند به شکل نقدی یا غیر نقدی باشد.
۱.رعایت توصیه ها و دستورات آمر.
۲.در صورت اجازه آمر، انجام معامله به نام خود.
۳.عدم شرکت شخصی در معامله بدون اجازه آمر.
۴.حفظ امانت در تمامی مراحل معامله.
۵.حفظ اطلاعات محرمانه مربوط به آمر و معاملات.
۶.اطلاع رسانی کامل به آمر در مورد اقدامات و معاملات به منظور رضایت او.
۷.تضمین منافع آمر در معامله.
۸.بیمه نمودن کالاها بر اساس درخواست آمر.
۹.انجام معاملات اعتباری بر اساس توافقات معمول.
۱۰.اجرای دستورات شرکت به منظور انجام معاملات.
۱۱.رعایت دستورات آمر بر اساس دستوراتی که به طور اجباری یا اختیاری صادر میشود.
۱۲.عدم خرید یا فروش محصول به قیمت کمتر یا بیشتر از مقررات آمر بدون اجازه.
۱۳.تسلیم محصولات به خریدار بر اساس شرایط واضح و معین.
۱۴.تسویه حسابهای مالی به توافقات قراردادی و مادههای قانونی.
۱۵.ارائه گزارشات مالی دورهای به آمر در مورد عملکرد و معاملات انجام شده.
همانطور که در این مقاله گفتیم حق العمل کاری میباشد که نماینده یک شخص ( حق العمل کار ) در قبال انجام کار و وظایف تعیین شده دستمزد دریافت میکند، حق العمل کاری میتواند در زمینه های مختلف و با توافق طرفین انجام شود.