اخراج کارگر در قانون کار
خیلی از کارفرمایان در هنگام بروز مشکلات اقتصادی و … ترجیح میدهند اقدام به اخراج کارگر نمایند، شاید از نظر کارفرمایان اخراج کارگر راحت ترین کار باشد اما باید بدانند اخراج کارگر در قانون کار برای آنها میتواند مشکلات زیادی ایجاد کند، یک کارفرما باید از عواقب اخراج کارگر آگاه باشد تا بتواند تصمیم درستی بگیرد.
اخراج کارگر در قانون کار
شما به عنوان یک کارفرما نمیتوانید بدون دلیل محکم و به دلخواه اقدام به اخراج کارکنان خود کنید، نتیجه اخراج غیرقانونی میتواند برای کارفرما جرائم بسیاری به وجود بیاورد، در بیشتر مواقع اخراج کارگران از روی عصبانیت و دلخوری پیش می آید که همین باعث دردسرهای خواهد شد.
مسلما قانون دو طرفه قضاوت خواهد کرد، همانطور که در قبال حق کارگران سخت گری میکند مسلما راه های قانونی نیز برای اخراج کارگر در نظر گرفته شده است، در صورتی که دست کارفرما برای اخراج کارگر باز نباشد چه باید کرد؟
اخراج کارگر در قانون کار
۱. اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد
در صورتی که قرارداد کار بلند مدت کارگر تمام نشده باشد نمیتوان اقدام به اخراج کارگر کرد، چون به صورت قانونی قرارداد بسته شده و شما موظف هستید تا طبق قانون رفتار کنید، به همین دلیل برای قطع همکاری یا اخراج کارگر ، کارفرما باید دلایل منطقی داشته باشد که مورد تایید اداره کار باشد.
۲. اخراج کارگر بدون قرارداد
اخراج کارگر و نوع قرارداد کار
اخراج کارگر در قانون کار با توجه به نوع قرارداد میتواند متفاوت باشد، قرارداد کار میتواند به دائمی و موقت باشد، در هر دو صورتی باید طبق قانون کار قرارداد بسته شود.
۱. اخراج کارگر با قرارداد موقت
در صورتی که کارگر بتواند ثابت کند اخراج او بدون دلیل قانونی قرارداد کار موقت بوده میتواند به محل کار خود بازگردد، اگر کارفرما موارد قانونی را رعایت نکرده باشد کارگر میتواند به جای ۳۰ روز سنوات ۴۵ روز سنوات دریافت کند و از بازگشت به محل کار انصراف دهد.
۲. اخراج کارگر با قرداد دائم
در صورتی که کارگر به صورت دائمی قرارداد داشته باشد میتواند از قانون اخراج کارگر در قانون کار نیز بهره مند شود و با مراجعه به اداره کار و طی مراحل دادرسی اقدام به ثبت شکایت نماید، با تشخیص هیئت های تشخیص، کارگر میتواند به محل کار خود بازگردد، کارفرما باید علاوه بر قبول بازگشت کارگر، باید حقوق ایام بلاتکلیفی او را نیز پرداخت نماید.
نکته: کارفرما در صورتی اقدام به اخراج کارگر نماید باید حقوق و مزایا، سنوات پایان سال، عیدی و سایر مزایا را مانند ایام مرخصی را محاسبه و پرداخت نماید.
جمع بندی:
در هر شرکت و سازمانی مکن است با رعایت اصول قانون کار با مشکلاتی بین کارگر و کارفرما روبرو شد، اما بهترین کار این است که تمام جنبه های جذب و نگه داری پرسنل را رعایت نمایید، در بعضی مواقع میتوان با صحبت کردن و توافق درست بین کارفرما و کارگر از اخراج و کاهش بازدهی کار جلوگیری کرد.