نحوه محاسبه شب کاری در سال ۱۴۰۳ و قوانین آن
خیلی از شرکت ها برای افزایش تولید خود از کارگران خود میخواهند در شیفت شب یا شب کاری فعالیت داشته باشند، اما حقوق و دستمزد شب کاری متفاوت است به همین دلیل میخواهیم درباره نحوه محاسبه شب کاری در سال ۱۴۰۳ برای شما توضیح دهیم.
شب کاری چیست و نحوه محاسبه شب کاری
شب کاری یا شیفت شب در قانون کار به ساعاتی از شب گفته میشود که کارگران در آن ساعات مشغول کار هستند، آن دسته از کارگرانی که به صورت غیرنوبتی مشغول کار هستند را شب کار میگویند که طبق قانون کار ماده ۵۳ ، ساعات کار از ۲۲ تا ۶ صبح میباشد.
شب کاری بیشتر در مشاغل زیر انجام میگیرد:
- خدمات بهداشتی و درمانی
- شرکت های که نیازهای اساسی مردم را تامین میکنند
- کارخانجاتی که هزینه توقف خط تولید آنها بسیار زیاد است
ساعت کاری قانونی کارگران
ساعت کاری قانونی کارمندان و کارگران در یک مجموعه، مشروط بر آنکه مشغول به کار عادی باشند، ۴۴ ساعت در هفته است؛ به بیان دیگر، ساعات کاری معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز (شنبه تا ۵ شنبه) است.
مهم: کارگرانی که در شغل های سخت و زیان آور فعالیت دارند،طبق قانون کار ماده ۵۲، ساعت کاری آنها در روز حداکثر ۶ ساعت و در طول هفته ۳۶ ساعت میباشد.
انواع ساعت کاری
بر اساس قانون کار کشور انواع ساعات برای کار وجود دارد که در ادامه آنها را خواهیم گفت.
کار روز: از ساعت ۶ بامداد الی ۲۲ شب
کار در شب (شب کاری): از ساعت ۲۲ شب الی ۶ بامداد
کار مختلط: مشاغلی که بخشی از آن در ساعاتی از روز و بخشی در ساعاتی در شب انجام میشود
نحوه محاسبه شب کاری کارگران
کار در شیفت شب مسلما سخت تر از روز خواهد بود به همین دلیل قانون گذار جهت تشویق کارگران برای کار در شیفت شب، دستمزد بیشتری در نظر گرفته، طبق ماده ۵۸ قانون کار، کارگران غیر نوبتی برای هر ساعت کار در شیفت شب ۳۵ درصد اضافه نسبت به روز کاری دریافت میکنند، در ادامه نحوه محاسبه شب کاری در سال ۱۴۰۳ در جدول زیر را مشاهده میکنید.
حق شب کاری ۱۴۰۳
حداقل شب کاری ۱۴۰۳
|
|
عنوان
|
مبلغ
|
شب کاری
|
۳۲۵.۸۸۴ ریال به ازای هر ساعت
|
فرمول محاسبه شب کاری:
افرادی که به شب کاری مشغول هستند و ساعت کاری آن ها از ۲۲ شب تا ۶ صبح است مطابق یا با ماده ۵۸ قانون کار باید ۳۵% مزد بیشتر به ازای هر ساعت نسبت به ساعت عادی دریافت کنند. فرمول محاسبه شب کاری در سال ۱۴۰۳ نیز به شرح زیر است:
تعداد ساعات شب کاری × ۱.۳۵ × (۷.۳۳ ÷ دستمزد روزانه)= دستمزد شب کاری
برای درک بهتر این موضوع خوب است که این مثال را با هم مرور کنیم. اگر تصور کنیم که دستمزد روزانه پرداختی یک شرکت مطابق با قانون ۱۴۰۳، ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال باشد برای محاسبه دستمزد فردی که شیفت شب یا شب کاری دارد و از ۱۲ شب تا ۶ صبح (۶ ساعت) به شب کاری مشغول است به این صورت عمل میکنیم:
- دستمزد روزانه (۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال) را تقسیم بر ۷.۳۳ میکنیم که در این مثال برابر میشود با مبلغ ۳۲۵.۸۸۳ ریال.
- عدد به دست آمده را ابتدا در ۱.۳۵ و سپس در تعداد ساعات شب کاری (که در این مثال ۶ ساعت است) ضرب میکنیم. این عدد برابر میشود با ۲.۶۳۹.۶۵۲ ریال.
پس دستمزد فردی که ۶ ساعت شب کاری دارد مطابق با مبلغ حداقل حقوق روزانه ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال در سال ۱۴۰۳ برابر است با ۲.۶۳۹.۶۵۲ ریال که به این مبلغ میتواند وجوه دیگری تحت عنوان مزایا یا پاداش اضافه شود
تفاوت کار نوبتی در شب و شب کاری چیست؟
کار نوبتی در شب :
طبق ماده ۵۵ قانون کار، کاری است که در طول ماه گردشی است و نوبت آنها در صبح،عصر، شب میباشد، این کار به صورت مداوم در شب نیست، بلکه در طول یک ماه در سه نوبت به صورت گردشی میباشد.
شب کاری:
طبق ماده ۵۳ قانون کار، شب کاری به صورتی غیر نوبتی و در ساعات بین ۲۲ تا ۶ صبح میباشد ، این شب کاری همیشگی نبوده و در زمانی که نیاز باشد اعلام میگردد، دستمزد شب کاری طبق ساعات کار محاسبه میگردد.
شرح تفاوت | شب کاری | نوبت کاری در شب |
زمان انجام کار | انجام کار در ساعات کار در شب | وقوع کار نوبتی در شیفت شب |
مدت زمان انجام کار | بدون محدودیت | نباید کمتر از یک ماه باشد |
نرخ محاسبه دستمزد هر ساعت کار | ۳۵% اضافه بر هر ساعت کار عادی | بر اساس سایر نوبتهای کاری ۱۵% یا ۲۲.۵% بیشتر از ساعات کار عادی |
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد | نرخ هر ساعت کار عادی × ۱.۳۵ × تعداد ساعات شب کاری | محاسبه دستمزد به صورت ماهیانه با احتساب فوق العاده نوبت کاری |
دیدگاهتان را بنویسید