حقوق ساعتی چیست؟ و نحوه محاسبه دستمزد ساعتی
وقتی که به پایان سال نزدیک میشویم یا در مراحل تنظیم قرارداد کار جدید، همه ما تمایل داریم بدانیم که حقوق ساعتی ما چقدر خواهد بود. این اطلاعات برای برنامه ریزی مخارج شخصی بسیار اهمیت دارد. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز به دلایل مختلف میخواهند بدانند که پرسنل شان هر ساعت چه مقدار حقوق دریافت میکنند تا بتوانند نظارت دقیق تری بر یکی از مهمترین هزینههای خود داشته باشند و بازخورد بهتری دریافت کنند.
اهمیت حقوق ساعتی
برای کارفرمایان، موضوع حقوق کارگران در هر ساعت بسیار اهمیت دارد؛ زیرا در برخی صنایع مانند تولیدی، حقوق هر کارگر در هر ساعت میتواند تأثیر مستقیمی بر روی هزینه های تولید داشته باشد. بنابراین، آن ها باید متوجه شوند که هر کارگر چقدر در هر ساعت دریافت میکند و چقدر تولید میکند تا بتوانند حقوق ساعتی را با هزینه های تولید مقایسه کنند.
حقوق ساعتی چیست؟
دستمزد ساعتی به مبلغی اشاره دارد که یک کارگر برای هر ساعت کاری دریافت میکند. قبل از اینکه مشخص کنیم مبلغ حقوق هر ساعت چقدر است، باید بررسی کنیم که کدام نوع حقوق ساعتی در نظر گرفته شده است. آیا میخواهیم فقط دستمزد ساعتی پایه را محاسبه کنیم؟ یا حقوق ساعتی شامل مزد ثابت است؟ یا حتی میخواهیم حقوق ساعتی شامل حق السعی شخص باشد؟ البته در این مقاله، بیشتر بر مبنای حقوق ساعت شمار پایه افراد تمرکز داریم. این حقوق بر اساس دستمزد پایه افراد محاسبه میشود و در صورت مشمولیت آن ها به دریافت پایه سنوات، مبلغ آن نیز تاثیرگذار خواهد بود و باعث افزایش حقوق ساعتی آن ها میشود.
نحوه محاسبه حقوق ساعتی
برای محاسبه دستمزد ساعتی افراد، دو روش میتوان استفاده کرد:
۱.بررسی دستمزد روزانه: در این روش، ابتدا باید به دستمزد روزانه فرد برسیم. اگر مبلغ توافق شده بر اساس دستمزد روزانه باشد، باید بررسی کنیم که آیا فرد مشمول دریافت پایه سنوات است یا خیر. در صورت مشمولیت، باید این موضوع را در محاسبه حقوق ساعتی لحاظ کنیم.
۲.بر اساس مبلغ ماهانه: اگر توافقی برای حقوق ماهانه با کارمندان داشته باشیم، میتوانیم مستقیماً از آن برای محاسبه حقوق ساعتی استفاده کنیم. در این روش، نحوه محاسبات به صورت مستقیم و با سادگی انجام میشود.
با توجه به اطلاعات ارائه شده، محاسبات حقوق ساعتی مرحله اول به صورت زیر خواهد بود:
۱. محاسبه حقوق روزانه:
حقوق روزانه = حقوق ماهانه ÷ تعداد روز ماه
۲. محاسبه حقوق ساعتی:
حقوق ساعتی = حقوق روزانه ÷ ۷/۳۳
با این حال، برای استفاده از روش دوم، میتوانید به این صورت عمل کنید:
۱. تبدیل حقوق ماهانه به حقوق روزانه:
حقوق روزانه = حقوق ماهانه ÷ تعداد روز ماه
۲. محاسبه دستمزد ساعتی:
حقوق ساعتی = حقوق روزانه ÷ ۷/۳۳
این دو روش میتواند به طور معادل به دست آید. منتها مهم است که توجه داشته باشید که در هر دو محاسبه، تعداد روز ماه باید مورد توجه باشد و از آن به عنوان مخرج در محاسبات استفاده شود.
نتیجه:
حقوق به عنوان یکی از مهمترین هزینهها در هر سازمان یا مجموعه محسوب میشود. این اهمیت به دو دلیل اساسی برمیگردد: اولاً، حقوق به عنوان یکی از بزرگترین بخش های هزینهها در یک مجموعه محسوب میشود و درصد قابل توجهی از هزینههای کلی را تشکیل میدهد. ثانیاً، حقوق میتواند تأثیر مستقیمی بر روی سود آوری و بهره وری مجموعه داشته باشد، به خصوص در صنایع مانند تولیدی که بهای تمام شده محصول نهایی را تحت تأثیر قرار میدهد.