بیمه اجباری تامین اجتماعی چیست؟
وقتی که یک نفر به استخدام در یک شرکتی استخدام میشود، کارفرما موظف است او را بیمه کند. بیمهی کارگر یا کارمند نشان دهنده این است که او تحت پوشش قوانین کار قرار دارد و میتواند از مزایای آن بهرهمند شود. این نوع بیمه به عنوان بیمه اجباری تامین اجتماعی شناخته میشود و برای شخص مزایای زیادی دارد. در اینجا قصد داریم با بیمه اجباری تامین اجتماعی آشنا شویم و به شرایط آن اشاره کنیم.
بیمه اجباری تامین اجتماعی چیست؟
بیمه اجباری یکی از مهمترین بیمههای موجود در کشور است که توسط سازمان تامین اجتماعی ارائه میشود. به آن همچنین به عنوان بیمه اجباری تامین اجتماعی نیز اشاره میشود. زمانی که یک فرد به استخدام یک شرکت یا کارگاه میآید، کارفرما موظف است تا او را بیمه کند. در واقع، تمام کارفرماها باید بدون هیچ استثنا، تمام نیروهای مجموعه خود را بیمه اجباری کنند. اگر کارفرما از این وظیفه سرپیچی نکند، قانون کار به کارگر حق را میدهد و او میتواند از کارفرما شکایت کند. بیمه اجباری به منظور حمایت از نیروهای کار در جامعه ارائه شده است و مزایای زیادی را برای آنها به همراه دارد. این بیمه موارد مختلفی را تحت پوشش قرار میدهد که در زیر به آنها اشاره میکنیم.
موارد تحت پوشش بیمه اجباری:
۱. پرداخت مستمری ماهانه در زمان بازنشستگی
۲. پرداخت هزینههای درمانی در زمان بیماری، بارداری و یا وقوع حوادث
۳. پرداخت مستمری در صورت از کار افتادگی شخص بیمه شده
۴. پرداخت مستمری ماهانه در صورت بیکاری (بیمه بیکاری)
۵. پرداخت مستمری در صورت فوت فرد بیمه شده به خانواده او
انواع بیمه تامین اجتماعی
سازمان تامین اجتماعی برای آن که سایر افراد جامعه نیز بتوانند از مزایای بیمه بهره مند شوند، شرایطی را فراهم نموده تا بتوانند از انواع بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند، که شامل موارد زیر میباشد.
- بیمه اجباری
- بیمه خویش فرما ( بیمه اختیاری )
- بیمه مشاغل آزاد
- بیمه کارفرما
- بیمه زنان خانه دار
- بیمه دانشجویی تامین اجتماعی
شرایط بیمه اجباری شامل موارد زیر میباشد
۱. وجود رابطه کاری: برای برخورداری از بیمه اجباری، فرد باید در حال اشتغال و مشغول به کار در یک مجموعه یا سازمان باشد و با کارفرمای خود قرارداد کاری داشته باشد.
۲.احراز هویت: فرد باید هویت خود را به طور صحیح اثبات کند و با کارفرما به توافق برسد که در محدوده مشمولیت بیمه اجباری قرار دارد.
۳.توافقنامه کاری: باید یک توافقنامه کاری بین فرد و کارفرما وجود داشته باشد که شرایط اشتغال و وظایف هر دو طرف را تعیین کند.
۴.وظیفه کارفرما: کارفرما موظف است فرد مشغول به کار را بیمه کند و هرگونه امتناع از این وظیفه ممکن است منجر به تحمیل جریمه به کارفرما شود.
۵.امکان شکایت: در صورتی که کارفرما از وظیفه بیمه کردن کارگر خود امتناع کند، فرد مشغول به کار حق دارد که شکایت کند و حقوق خود را از طریق قوانین مربوطه بدست آورد.
نحوه محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی
۱. محاسبه حقوق و مزایای ماهانه کارگر: ابتدا باید حقوق و مزایای ماهانه کارگر را محاسبه کنید، که شامل حقوق روزانه کارگر، بن کارگری، و حق مسکن میشود.
۲.محاسبه حق بیمه سهم کارگر: سهم کارگر در حق بیمه معمولاً به عنوان یک درصد از حقوق و مزایای ماهانه محاسبه میشود. بر اساس مقررات مربوطه، در این دوره زمانی، سهم کارگر در حق بیمه ۷ درصد از حقوق و مزایای ماهانه است.
۳. محاسبه حق بیمه سهم کارفرما: سهم کارفرما نیز بر اساس درصدی از حقوق و مزایای ماهانه محاسبه میشود. در این دوره، سهم کارفرما در حق بیمه ۲۳ درصد از حقوق و مزایای ماهانه است.
۴.پرداخت حق بیمه: پس از محاسبه حق بیمه سهم کارگر و سهم کارفرما، میبایست این مبالغ به صورت ماهانه توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت شود.