حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
در ابتدای هر سال یکی از مهم ترین دغدغه جامعه کارگری و کارفرمایی ، حقوق و دستمزد همان سال است که طبیعتا حسابدار هم جهت محاسبات حقوق و دستمزد نیاز به این اطلاعات بروز دارد.
بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۳
بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۹
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۲ ، حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ ، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار موارد زیر را به تصویب رساند که خلاصه آن به شرح زیر می باشد :
مزد روزانه : ۲.۳۸۸.۷۲۸
سایر سطوح مزدی : افزایش ۲۲% + ۲۳۰.۰۲۶
پایه سنوات : ۷۰.۰۰۰
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار اعم از مجرد یا متاهل : ۱۴.۰۰۰.۰۰۰
کمک هزینه مسکن : ۹.۰۰۰.۰۰۰
حق تاهل برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن : ۵.۰۰۰.۰۰۰
حق اولاد به ازای هر فرزند : ۷.۱۶۶.۱۸۴
کلیه اعداد به ریال می باشد.
نکات مهم :
نکته مهم ۱ : واحد های مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد با بهره و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود ، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تایید وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
نکته مهم ۲ : سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت های غیردولتی وابسته به صندوق های بیمه ای و بازنشستگی با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور حداکثر هفت برابر (۷) حداقل مزد ماهانه است .
نکته مهم ۳ : مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۳ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
نکته مهم ۴ : بر اساس ماده ۲ قانون اصلاح قانون طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارگری ، باید گفت، نحوه تعیین و تصویب کمک هزینه مسکن کارگران، بدین صورت است که شورای عالی کار، هر ساله، مبلغ و میزان آن را تعیین و به دولت، تقدیم می کند و در صورت تصویب مبلغ و مصوبه شورای عالی کار، توسط هیات وزیران، مبلغ تعیین شده، رسمیت یافته و قابل اجرا می گردد.
نکته مهم ۵ : پرداخت حق تاهل که برای اولین بار تصویب شده است ، از سوی کارفرما از ابتدای فروردین ماه سال ۱۴۰۳ به کلیه کارگران (مرد و زن ) متاهل مشمول قانون کار الزامی است و نیازی به سابقه بیمه یا سابقه کار قبلی ندارد. و به افرادی که در حال حاضر متاهل هستند پرداخت میشود یعنی که اگر فردی مطلقه می باشد حق تاهل پرداخت نمی گردد.
نکته مهم ۶ : حق تاهل مطابق با بخشنامه به شماره ۴۶۸/۱۴۰۳/۸۰۰ مورخ ۰۸/۰۱/۱۴۰۳ مشمول بیمه می باشد و همینطور از آنجایی که از مصادیق ماده ۹۱ قانون مالیات های مستقیم نیست و هنوز بخشنامه ای در این صورت منتشر نگردیده است ، مشمول مالیات نیز می باشد.