محاسبه سنوات در نرم افزار سپیدار +راهنمای تصویری
امروز در این قسمت از مقالات مجله خانه حسابداری قصد داریم تا با مقاله محاسبه سنوات در نرم افزار سپیدار تا با یکی از مهمترین حوق کارکنان آشنا شویم تا کسانی که استخدام هستند و سنوات دریافت می کنند و میخواهند بدونند نرخ سنوات چقدر است و یا سنوات چیست و نحوه ثبت سنوات در نرم افزار سپیدار ما اینجا هستیم تا با این مقاله محاسبه سنوات در نرم افزار سپیدار +راهنمای تصویری به شما دوستان محاسبه سنوات در نرم افزار سپیدار را با راهنمای تصویری آموزش بدهیم پس تا آخر این مقاله همراه ما باشید.
سنوات چیست؟
سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت میکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است.
در این مقاله تمام نکات قانونی مرتبط با حق سنوات را با یکدیگر بررسی میکنیم. در روزهای پایانی سال ۱۴۰۰، بررسی حق سنوات میتواند دید کارفرمایان و کارکنان را نسبت به حقوق قانونی خود مشخص کند. به همین دلیل پیشنهاد میکنیم تا انتها همراه خانه حسابداری باشید.
طبق ماده ۲۱ قانون کار؛ سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار، باید با خاتمه و یا فسخ قرارداد کار، به کارگر پرداخت شود. این مبلغ به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت مدت کارکردشان تعلق میگیرد و باید توسط کارفرما پرداخت شود. در صورتی که دوست دارید از آخرین اخبار حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مطلع شوید.
امروز تمامی کارگران چه در جامعه و کشور ما و چه در جوامع و کشورهای دیگر از خارج از کشور پیشرفته همیشه با مشکلات بسیاری روبه رو بودهاند . در کشور ما به کمک پایه سنوات میزان کمبود حقوق کارگران تا حدودی جبران میشود و باعث تقویت روحیه کارگران میشود .
طبق ماده ۲۴ قانون کار؛ سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی کارگران است که کارفرما باید به کارگران خود پرداخت کند. سنوات یا مزایای پایان کار، باید با خاتمه و یا فسخ قرارداد کار، به کارگر پرداخت شود. این مبلغ به افرادی که کمتر از یک سال کارکرد داشته باشند نیز به نسبت مدت کارکردشان تعلق میگیرد و باید توسط کارفرما پرداخت شود.
پایه سنوات عبارت است از مبلغی که به صورت ماهیانه یا سالیانه به حداقل حقوق کارگرانی که بیش از یک سال مربوط به کار باشند، اعطا میشود . این مبلغ از طرف شورای عالی کار و به عنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده میشود. در ابتدای سال هفتاد قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیر رسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات میشوند . در قسمت بعدی برای شما در مورد تفاوتهای پایه سنوات و حق سنوات توضیح بیشتری خواهیم داد.
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
حق سنوات را به عنوان یک کمک هزینه به میزان پایه حقوق به کارگران میدهند و این تنها شامل کارگرانی است که یک سال سابقه کار دارند و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها میگذرد، این حق سنوات هم به کارگران رسمی و هم به غیررسمیها تعلق میگیرد . اما پایه سنوات به کارگاههایی که دارای دسته بندی مشاغل هستند تعلق میگیرد و این میزان نیز به پایه حقوق کارگرانی که در هر کدام از دسته بندیها قرار دارند داده میشود .
اگر همچنان در مورد نحوه محاسبه پایه سنوات و یا حق سنوات مشکل دارید میتوانید در بخش بعدی این موضوع را بیشتر مطالعه نمایید.
نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق
حقوق پایه ماهانه در سال دوم = حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )
نحوه محاسبه سنوات خدمت چگونه است؟
محاسبه سنوات در نرم افزار سپیدار
اگر شما با نرم افزار سپیدار یا اگر قصد خرید نرم افزار سپیدار را به تازگی دارید و میخواهید سنوات را در نرم افزار سپیدار محاسبه کنید با ما همراه باشید کار میکنید، میتوانید ذخیره و محاسبه سنوات را براحتی انجام دهید. البته شما این عملیات را باید از طریق نرم افزار حقوق و دستمزد انجام دهید. ما در این قسمت سئوالات متداول و پرتکرار در ارتباط با موضوع سنوات را برای شما توضیح میدهیم تا ابهامات شما در این زمینه برطرف گردد.
در میان این مقاله پیشنهاد میکنیم مقاله سفته چیست؟ قوانین سفته بانکی را نیز از دست ندهید.
سوالات پر تکرار سنوات در سیستم حسابداری سپیدار
مراحل محاسبه «ذخیره سنوات» برای هر کارمند چگونه است؟
جهت محاسبه “ذخیره سنوات” در سیستم حسابداری سپیدار،هر کارمند میبایست به ترتیب مراحل ذیل عمل نمود:
- در منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه “محاسبات” را انتخاب کرده و در صفحه باز شده از بالای صفحه نوع محاسبات را «ذخیره سنوات» انتخاب نمائید.
- از بالای صفحه اطلاعات (سال/ماه) را درج کرده سپس گزینه “به روز رسانی لیست” را انتخاب نمائید.
- در این قسمت میتوان با استفاده از گزینه انتخاب چندگانه، کارمند مورد محاسبه را انتخاب کرده و در نهایت با استفاده از کلید میانبر F3 یا از بالای صفحه گزینه محاسبه را انتخاب نمود.
- در کادر باز شده “تاریخ مبنا” را یادداشت کرده و در نهایت گزینه «ادامه>>» را جهت محاسبه ذخیره سنوات انتخاب نمائید.
چه عواملی مبنای محاسبه «بازخرید سنوات» هستند؟
مبنا و متغیرهای لازم جهت محاسبه «بازخرید سنوات» به شرح ذیل است:
- از منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه “تنظیمات حقوق و دستمزد” را انتخاب نمائید.
- در صفحه باز شده از سربرگ “سنوات” میتوان از سربرگهای «عوامل موثر در مبنای سنوات» و «کارکردهای موثر در محاسبه روزهای سنوات» میتوان مبنای محاسبه “بازخرید سنوات” را تعیین نمود.
پیش نیازهای کلی
- تعریف اطلاعات استقرار (در صورت وجود)
- از منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه “تنظیمات حقوق و دستمزد” را انتخاب کرده و از سربرگ “سنوات” عوامل و کارکرد موثر در محاسبه سنوات را تنظیم شده باشد.
- محاسبات «حقوق ماهیانه» کارمند صورت گرفته باشد.چگونه میتوان حساب معین مربوط به “سنوات” را تغییر داد؟
- از منوی عمودی وارد سیستم «حقوق و دستمزد» شده و از قسمت عملیات گزینه “تنظیمات حقوق و دستمزد” را انتخاب نمائید.
کلام آخر
از عزیزانی که ما را تا انتهای این مقاله محاسبه سنوات در نرم افزار سپیدار همراهی کرده اند جا دارد تشکر کنیم و امیدواریم تا بهترین مطالب را به اشتراگ برای شما گذاشته باشیم و اگر سوالی بود راجب خرید نرم افزار سپیدار یا نرم افزار سپیدار می توانید با کارشناسان ما در ارتباط باشید و برای ما کامنت بگذارید.
دیدگاهتان را بنویسید