تفاوت حقوق خالص و ناخالص چیست؟

تفاوت حقوق خالص و ناخالص چیست؟ عنوان مقاله امروز خانه حسابداری می باشد، امروزه یکی از مهم ترین مفاهیم موجود در بحث حسابداری و امور مالی حقوق خالص یا ناخالص است. در حسابداری لازم به ذکر است که محاسبه حقوق و دستمزد خود دارای ویژگی هایی است و برخی از باید و نباید ها در چنین شرایطی وجود داردکه شرکت‌ها باید برای پرداخت حقوق و دستمزد حسابداران، کارمندان و یا کارگران خود، این نکات را در نظر داشته باشند. در این مقاله تفاوت حقوق خالص و ناخالص قصد داریم تا درباره این مفهموم حسابداری و مالی صحبت کنیم. اما در ابتدا درباره هر کدام از این واژه های حسابداری مطالبی به صورت جداگانه توضیح دهیم و بعد به تفاوت‌های آنها خواهیم پرداخت.

حقوق ناخالص چیست؟

حقوق ناخالص به مجموع درآمدی اشاره دارد که یک فرد یا کارمند قبل از کسر هر گونه مالیات، بیمه‌ها و سایر کسورهای قانونی از آن بهره‌مند می‌شود. این درآمد شامل حقوق اصلی، مزایا، پاداش، سود سهام، و هر نوع پرداخت دیگری است که برای فرد در ارتباط با کار یا فعالیت اقتصادی ایجاد می‌شود.

درآمد ناخالص معمولاً ابتدا به عنوان حقوق خالص (حاصل از کسور) حساب می‌شود و سپس مسئولیت‌های مالیاتی و سایر کسورها از آن کسر می‌شود، که نهایتاً به حاصل حقوق ناخالص منجر می‌شود.

در ادامه اگر بخواهیم به طور خیلی کلی توضیح بدهیم راجب اینکه حقوق ناخالص چیست باید گقت که پرداختی و یا حقوق ناخالص می باشد، این حقوق همان مبلغ یا ارقامی است که نیروی موردنظر پس از کارکردن در یک موعد مشخص زمانی باید دریافت کند. همچنین باید بدانید که این دریافتی که شامل حقوق دستمرد توافق شده با نیرو است ، نکات ذکر شده و هم‌چنین پاداش‌ها و کمیسیون‌ها است. لازم است بدانید که پرداختی و یا حقوق ناخالص همیشه از حقوق خالص دریافتی بیشتر است و این عامل، یکی از تفاوت‌های اصلی میان حقوق ناخالص و حقوق خالص به شمار می‌رود.

حقوق خالص چیست؟

حقوق خالص به مبلغی اشاره دارد که فرد یا کارمند پس از کسر هرگونه مالیات، بیمه، مالیات بر ارزش افزوده و سایر کسورها از حقوق ناخالص خود دریافت می‌کند. به عبارت دیگر، حقوق خالص نهایی‌است که به دست فرد می‌آید و قابل استفاده شخصی می‌باشد.

این مبلغ شامل حقوق اصلی، مزایا، پاداش، و سایر پرداختی‌هایی است که به عنوان درآمد در نظر گرفته می‌شود. در مرحله حقوق خالص، هرگونه کسور و تخصیصات مالیاتی و بیمه‌ها از حقوق ناخالص کسر شده و مبلغ باقی‌مانده به دست فرد می‌آید.

همچنین در مطلب بالا در رابطه با حقوق خالص توضیح داده ایم باید بدانید که فیش حقوق که برای کارمندان صادر می شود و به طور معمول شامل برخی از موارد مشترک است. از جمله این موارد می‌توان به حقوق خالص، حقوق ناخالص، حقوق مشمول مالیات، کسری‌های حقوق و… اشاره کرد.

حقوق خالص، مبلغی است که به عنوان درآمد نهایی فرد برای کاری که انجام داده است در اختیار او قرار می‌گیرد. این مبلغ مهم برای افراد در برنامه‌ریزی مالی شخصی، پرداخت قبوض، و انجام تصمیمات مالی است.

توجه به حقوق خالص درک بهتری از وضعیت مالی فرد را فراهم می‌کند و این اطلاعات می‌تواند در مدیریت درست منابع مالی و برنامه‌ریزی برای هدف‌های مالی آتی کمک کند. همچنین، درک بهتری از کسورها و مالیات‌هایی که از حقوق ناخالص کسر می‌شوند، به افراد کمک می‌کند تا بهینه‌ترین استفاده را از درآمد خود ببرند.

حقوق ناخالص

حقوق ناخالص یکی از مواردی است که در فیش حقوقی کارمند درج می شود. این مورد از فیش حقوقی به طور عادی حقوق مستمر و تعیین شده برای کارکرد یک ماه نیروی استخدامی در نظر گرفته شده است و شامل پاداش و مزایای نقدی و غیرنقدی همچنین است. این بخش از حقوق، پاداش و مزایا ممکن است و به صورت مداوم به یک کارکند و یا کارگز باید پرداخت شود.

نکته: لازم به ذکر است که این مبالغ باید به صورت کاملا شفاف در فیش حقوقی نیرو ثبت گردد.

حقوق خالص

حقوق مشمول مالیات

 کشور مورد مالیات قرار می‌گیرد. این درآمدها شامل:

حقوق اصلی (پایه حقوق):

مبلغ اصلی که یک فرد یا کارمند بابت خدمات ارائه شده دریافت می‌کند.
مزایا و پاداش‌ها:

شامل هر گونه مزایا، پاداش‌ها، حق بیمه، و دیگر مزایای مرتبط با کار.
سود سهام و اوراق بهادار:

درآمد حاصل از فروش سهام یا سود سرمایه‌گذاری.
سایر پرداختی‌ها:

ممکن است شامل بخشی از درآمد باشد که به دلیل خدمات انجام شده یا معاملات انجام شده به دست می‌آید.
مهمترین نکته این است که حقوق مشمول مالیات ممکن است پس از کسورهای مالیاتی مختلف، مانند مالیات درآمد، بیمه‌ها، و سایر کسورها به دست آید و حاصل حاصل از این کسورها به عنوان حقوق خالص مطرح می‌شود.

کسری های حقوق

بحث بعدی کسری های حقوق است که این مورد به طور کلی شامل مواردی از قبیل مالیات اقساط وام بانکی است و یا حق عضویت کارمند موردنظر در صندوق های مالی را شامل می شود. این بخش دارای مواردی از قبیل انواع بیمه و یا جریمه دیرکرد نیز است.